Injustice salariale
banalisée et organisée, sapant les motivations des forces
vives de l'industrie, et portant donc préjudice à
l'intérêt national
D'abord, une remarque essentielle concernant la logique, sans
quoi
vous ne pourriez comprendre cette page :
Un étudiant
demanda au logicien anglais Bertrand Russell :
«Prétendez-vous que de 2 + 2
= 5, on peut déduire
que vous êtes le pape?»
«Certainement,
répliqua le grand
logicien...Réfléchissez un peu.
Supposons que 2 +
2 = 5.
En soustrayant 2
de chaque côté du signe égal, on
obtient que 2 = 3.
Par
symétrie, on a aussi que 3 = 2 et, en soustrayant un de
chaque côté, 2 =1.
Maintenant le pape
et moi nous sommes deux, mais, puisque 2 = 1, le
pape et moi ne sommes qu'un, et donc je suis le pape.»
Cette propriété de la
logique classique, appelée 'ex-falso quodlibet', énonce
que, si une proposition est à la fois fausse et vraie, alors
tout autre énoncé est vrai ; dans l'exemple, Russell
est le pape..."
Dans
un rapport fièrement présenté par l'intelligentsia
du milieux, le
bug est identifié en quelques secondes par le premier quidam. Si
la
faute de management n'est sans doute pas propre à
l'informatique, voici
une occasion d'en cerner toutes les données en un tableau
exhaustif
d'une douzaine de lignes.
Faites l'expérience de
présenter le tableau suivant au premier passant :
Informatique, en France : Moyenne des
salaires (par an)
– Base : annonces sur le site Lesjeudis.com pour quelques types de
fonctions informatiques (« photographie » à un
instant T en octobre
2008 :
Fonction ! 2 à 5 ans d'expérience ! 5 à 10 ans d'expérience
_____________________________________ !________________ !___________________
Base de données ! 46 000 ! 50 000
Décisionnel/datawarehouse ! 50 000 ! _
Temps réel, systèmes embarqués ! 55 000 ! 32 500
Progiciels (ERP/CRM) ! 35 000 ! 52 800
Systèmes,réseaux,télécoms ! 40 000 ! _
Support, bureautique,helpdesk ! 25 000 ! 55 000
Internet,intranet,messagerie ! _ ! 45 000
Exploitation/production ! 50 000 ! 60 000
Conseil,maîtrise d'ouvrage,assistance ! 50 000 ! 65 000
Direction informatique/ DSI ! 40 000 ! 77 500
on
trouve ce tableau dans le magazine : « Solutions & logiciels
» N° 5 (dec-2008 / janv. 2009), page 14
( Les réactions
-justifiées- concernant l'étonnement sur la hauteur des
salaires, ou sur le blanc de certaines cases du tableau sont
très
annexes : personne ne se trompe sur la priorité que constitue
l'erreur
de principe à la ligne 'Temps réel,
systèmes embarqués ' !) ... voir
ce blog
S'il est donc à la fois vrai et faux qu'il soit juste que la
compétence et l'expérience justifie une évolution
positive de la hauteur des salaires ...
( ce serait à
la fois faux - concernant les informaticiens spécialisés
en "temps-réel,
systèmes embarqués" ...
... et vrai - pour toutes les autres
spécialités de l'informatique, - y compris certaines
anti-spécialités, de "consultants" ,"DRH",... , fiers de
ne rien connaître aux compétences 'de détail'
qu'ils 'gèrent' ou 'managent' ...)
... on peut alors, (en vertu de la propriété
de la
logique classique, appelée 'ex-falso quodlibet' ), justifier
n'importe quoi !
On peut alors trouver naturel :
- que ce soit la grande majorité de ceux qui ont
géré le plus sainement leurs comptes (en évitant
tout endettement inconsidéré, ...) qui soient
appelés à subir les pires dégats de cette actuelle
"crise financière"
- qu'un très grand nombre de gens compétents,
expérimentés, irréprochables sur le plan
professionnel ... se retrouvent - pour longtemps- au chômage,
puis sans aucune perspective ... (ou, sous peine d'être mis illico
à la rue, astreints à "choisir" un job alimentaire sans
qualification
sachant que les
fonctionnaires chargés de distribuer les jobs artificiels
de secours privilégient les candidatures des factotums qu'ils
savent identifier comme étant les 'mieux qualifiés' pour
ces sous-emplois ... )
- que ceux par qui le malheur arrive bénéficient,
au contraire, d'une manne providentielle de dizaines de milliards
d'euros (dans un plan de sauvetage les assurant gratuitement
jusqu'à des centaines de milliards d'euros - ou par
l'intermédiaire de 'plans de relance' ...) !
- que l'idée même d'une crise possible soit le signe
évident d'une folie paranoïaque, tant que la 'Crise' n'est
pas anoncée officiellement par les autorités de la
République ...
- que, immédiatement après, les innocents atteints par la
récession, par la baisse du "pouvoir d'achat", par le
chômage, le chantage au chômage, l'exclusion progressive,
... enfin, que tous ceux qui oseraient ne pas être optimistes et
reconnaissants soient pointés du doigt comme des
sinistrosés, des empêcheurs de régresser en rond.
- ... vous n'aurez aucune peine à compléter la liste si
vous vous laissez aller à prêter attention à ce que
dit le 'bas-peuple'
....
- bombing for peace
& fucking for virginity
...
-------------
Remarque :
- de 0 à 2 ans d'expérience : on n'en parle
même pas ( - jeunes stagiaires non payés ? - idiots
inexpérimentés ...)
- de 2 à 5 ans d'expérience : la plus haute gamme de
salaires, tous secteurs confondus
-
après 5 ans d'expérience : soudainement, les
spécialistes introuvables
ne méritent plus qu'un salaire très significativement
plus bas que le
plus bas des salaires des autres secteurs !
D'où :
Considérons un jeune spécialiste ayant entre 2 et
5 ans d'expérience :
- s'il n'est pas idiot, au moment où il
est embauché (salaire = 55 000) il sait qu'il ne
bénéficiera que durant 3 ans de ce salaire honorable
. Il devra donc, en plus d'assumer son métier, se former ou
plutôt s'auto-former secrètement à un autre
métier (Consultant ? Manager ? paramétreur de progiciels
? ) ... afin
d'être promu à son niveau d'incompétence !
Toutes ses longues années de formation initiale + stages
sous-payés pour ... trois années de mise en application
professionnelle, amputées de ces efforts personnels de
grenouillage pour éviter la mise au placard ... et pour
improviser, au jour le jour, l'art de savoir se trouver une bonne
planque
!!
- s'il est idiot :
... ça prouverait que son salaire est
immérité, donc que ceux qui le lui donnent sont
incompétents !
....
Autres discussions
... essayant de faire l'avocat du diable :
... les gens qui ont suivi jusqu'ici sont
certainement assez grands pour savoir prendre conscience,
d'eux-mêmes, des absurdités, des injustices et des
perversités à combattre d'urgence ... mais on ne sait
jamais !
Revenez-voir cette page: continuation envisagée, et
non improbable ...
...
qq uns ds points à aborder :
A ceux qui oseraient vouloir soutenir l'indéfendable :
- cette grille salariale ne serait qu'une photo ?
... le rôle des journaliste (spécialisés en
informatique ou pas) est-il de donner en pâture, aux cochons de
lecteurs, n'importe quelle "photographie à l'instant T"
suscitant des réactions de
révolte ? ...
( Il est vrai que les pages Web du MUNCI nous présentent
de bien d'autres niveaux de salaires ... mais ce qui importe avant tout
ici, c'est que pour une fois on voit apparaître clairement une
ligne
: "Temps réel, systèmes embarqués" ; on
est quand
même en droit de supposer que le magazine a vérifié
ses informations, non ?)
Une "photo" donc, ça laisserait entendre que
peut-être, il y aurait eu un 'avant 2008' - avec des
spécialistes qui, parmi ceux qui ont exercé avant 2003
(2008-5 ans), ne valaient pas chipette ... et continueraient donc
d'être payés comme les parias de l'informatique ...
et il y aurait aussi, parallèlement depuis 2008, de jeunes
mutants hyperdoués et irremplaçables qui vont conserver
ces salaires mirobolants ? : plaise aux DRH et autres managers ou
conseillers que
l'inteligence mutante permette alors à ces petits génies
de rester bien fats ou naïfs !
Autre considération : Les progrès qui ont
permis de faire rentrer le secteur dans une phase de maturité,
avec des composants normalisés, des méthodologies
éprouvées ... etc... auraient donc rendu le métier
plus difficile ? ( paramétrer des briques de base toutes faites
serait ainsi devenu plus difficile que d'être contraint de tout
développer et de devoir redécouvrir de A à Z
chaque projet ? ...)
- le 'bug' pourrait avoir des explications :
- jeunes mieux payés parce qu'ils ont suivi les
conseils des vieux juvénilistes leur suggérant de
s'enfuir à l'étranger où ils sont mieux
payés ?
=> ça prouverait l'incompétence crasse
des politiques industrielles, des DRH et du managerment français
qui se plaint incessamment d'une 'pénurie' de compétences
en "temps-réel,
systèmes embarqués" pendant que leurs
homologues à l'étranger savent parfaitement les trouver !
....
- les spécialistes d'un des secteurs les plus pointus de
l'informatique seraient incapables de s'adapter ? incapables de se
former et de suivre les évolutions techniques?
Seuls des gens qui ne connaissent rien à ce métier
peuvent imaginer un non-sens pareil !
Des quasi-autodidactes qui, depuis l'obtention de leurs
diplômes, ont appris tout seuls à maîtriser une
dizaine de langages informatiques supplémentaires, à
intervenir sur des projets sans cesse différents devant
être découverts de A à Z, à s'insérer
dans des équipes, des environnements, et même des
entreprises différentes, jusqu'à plusieurs fois par an
... ces spécialistes, que leurs employeurs envoyent sans cesse
"au feu", seraient sans capacité d'adaptation ?
Qui a la valeureuse audace de ne pas voir le refus, par les
employeurs de SSII, d'accorder à ces 'inadaptables'
ingénieurs les
formations ou même seulement les occasions qu'ils demandent pour
profiter d'expériences souhaitables (- quand c'est encore le
bon moment !) ? Qui refuse d'admettre que, devant l'urgence toujours
recommencée des interrventions à assurer, on préfère renvoyer au feu de
préférence ceux qui ont déjà fait leurs
preuves ... quitte à les déclarer plus tard incapables de
s'adapter ? ( D'abord ça rapporte, au lieu de
coûter en formation ! Ensuite, à chaque évolution
technologique, il est bien plus intéressant d'aller choisir un
petit jeune, tout fraîchement formé (en grande partie sur
le dos du contribuable) aux dernières modes voulues par les
clients locaux : ça ne coûte qu'un salaire de
débutant, ça plaît bien aux politiciens qui
favorisent l'emploi des jeunes, ça favorise le turn-over, etc ...
- le magazine n'ayant pas rendu le quart du service d'information qu'il
prétend rendre, reste la question :
combien d'informaticiens (quel pourcentage des
informaticiens, puis des travailleurs français ) peut-on
affecter à chaque case de la 'grille de salaires'
présentée ?
Que sont devenus les informaticiens, initialement
spécialisés en "temps-réel,
systèmes embarqués" , qui ont plus de 5 ans
d'expérience ?
Quel salaire ont-ils aujourd'hui ? (S'ils en ont toujours un ?)
Si une majorité d'entre eux peuvent être
associée à la colonne des "ratés" qui n'obtiennent
plus qu'un salaire minable pour la profession, pourquoi n'ont-ils pas
pu défendre leur salaire? leur place ? ...
Peut-on avoir l'impression qu'en grande majorité ils
auraient rejoint les rangs des secteurs 'Exploitation/production',
'Conseil,maïtrise d'ouvrage' ou 'Direction informatique' ?
Les candidats à l'emploi rencontre-t-ils souvent des recruteurs
ayant eu ce profil ?
La dévalorisation
professionnelle s'arrête-t-elle
à cette question de salaire ?
Qui veut noyer son chien , l'accuse de la
rage !
Les spécialistes de
l'ANPE, de l'accompagnement vers
l'emploi, ou de l'Insertion
peuvent-il nous dire combien de ces informaticiens ils se vantent
d'avoir su aiguiller dans une reconversion professionnelle du genre :
travail sur bois, accompagnateurs d'enfants handicapés, ...
(Ce qui est irrespectueux autant du métier et de la
vocation de ces informaticiens ... que du métier et des
vocations méprisées vers lesquelles On cherche à reconvertir !)
Quand on est assez idiot pour perdre son temps dans une branche
professionnelle non reconnue et sans avenir, on est sans doute assez
bon pour les "emplois Borlooo" et consorts ? ....
...
citation :
Franz KAFKA (1883-1924),
La métamorphose
"...
... On n'aime pas le voyageur,je le sais. On pense qu'il gagne
un argent fou et qu'il mène la belle vie ...
C'est vrai que l'on n'a pas de raison spéciale de revenir sur ce
préjugé. Mais vous, monsieur le gérant, vous
connaissez beaucoup mieux toutes ces données que le reste du
personnel; entre nous, vous en savez beaucoup plus là-dessus
que le directeur lui-même, qui en sa qualité de chef
d'entreprise peut aisément commettre une erreur de jugement
au détriment d'un employé. Et vous savez très bien
que le voyageur, qui est absent du magasin presque toute
l'année,
peut très facilement devenir la cible des racontars, des
remarques faites au hasard et des plaintes injustifiées, contre
lesquelles il est tout à fait incapable de se défendre,
car en général il n'en entend même pas parler pour
la plupart, et c'est seulement une fois rebtré chez lui,
épuisé, qu'il commence à en ressentir les graves
conséquences, personnellement, dans son corps, sans plus pouvoir
en déterminer les causes ..."
(pour celles ou ceux qui ne connaîtraient pas ce classique,
rappelons que le scénario se termine sur la scène d'une
femme de ménage concluant, en découvrant le cadavre de la
bête : « c'est
crevé ».
Moralité :
travaillez, prenez de la peine ... il se
trouvera bien au final quelqu'un pour passer le balai sur l'horrible
zeste bien
pressé de vos 'prétentions'. )
Ainsi, de plus en plus, les petits Français se voient
imposer une logique ubuesque (cf
Ubu roi, de Alfred Jarry ...), dans un univers
kafkaïen.
S'ils réussissent quand même à s'en
sortir, ils auront bien du mérite ! ....
_______________________
extrait de la première annonce du secteur "temps-réel,
systèmes embarqués" trouvée le 20
janvier 2009 : ()
...
URGENT : INGENIEUR LOGICIEL C /
C++ SYSTEMES EMBARQUES CRITIQUES
Autre rémunération:Negotiable
Type de contrat:CDI
Encadre d'autres personnes: Non
précisé
Catégorie:Informatique /
Télécommunications
Date de parution:20/01/2009
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entreprise à la pointe de l'innovation, un Développeur
logiciel système
embarqué critique pour une mission de 6 mois renouvelables.
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critique embarqué puis le codage de ce logiciel.
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3 ans MINIMUM de
développement C/C++ embarqué CRITIQUE:
Logiciel bas niveau
: BOOT, Drivers, noyau...
DÉBUT
MISSION: Au plus vite
DURÉE: 6 mois
renouvelables
LIEU MISSION: IDF 78
...
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